劳务派遣工辞职后去新单位，通常是需要离职证明的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与离职证明的重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止时，有义务为劳动者出具离职证明。离职证明对于劳动者来说至关重要，它不仅是证明劳动关系已经解除的重要文件，还是劳动者寻找新工作时的必备材料之一，有助于新用人单位了解劳动者的工作经历和背景。

二、劳务派遣工获取离职证明的具体情况

1. 向派遣单位提出请求：

   • 劳务派遣工的劳动关系是与派遣单位建立的，因此，在辞职后，应当向派遣单位提出开具离职证明的请求。

2. 明确离职原因和时间：

   • 在请求开具离职证明时，劳务派遣工应当明确说明离职的原因（如个人原因、合同到期、被辞退等）和具体时间，以便派遣单位准确填写离职证明的内容。

3. 派遣单位的义务：

   • 派遣单位在收到劳务派遣工的请求后，应当按照法律规定，及时为其出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

三、若派遣单位拒绝或拖延开具离职证明的处理

如果派遣单位拒绝开具离职证明或拖延办理相关手续，劳务派遣工可以采取以下措施：

1. 保留相关证据：

   • 劳务派遣工应当保留好与派遣单位的沟通记录、辞职通知等相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳务派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉派遣单位的违法行为，要求其依法出具离职证明。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳务派遣工的需求，其还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求派遣单位承担相应的法律责任。

四、离职证明对新单位的影响

对于新单位来说，离职证明是了解劳动者工作经历和背景的重要依据。新单位在招聘时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已经解除，避免潜在的劳动纠纷。因此，劳务派遣工在辞职后，应当积极向派遣单位申请开具离职证明，以便顺利进入新单位工作。

总结与建议：劳务派遣工辞职后去新单位，通常是需要离职证明的。为了确保自己的权益得到保障，劳务派遣工应当及时向派遣单位提出开具离职证明的请求，并明确离职原因和时间。如果派遣单位拒绝或拖延开具离职证明，劳务派遣工可以采取保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。