结论前置：劳动合同约定试用期6个月，试用期期间工资打折是否合法，需视具体情况而定，关键在于打折后的工资是否满足法定最低标准。
法律依据与核心要点
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的较高者：
- 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；
- 劳动合同约定工资的百分之八十；
- 用人单位所在地的最低工资标准。
合法性分析
合法情形：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为正式工资的80%，且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种约定是合法的。
- 举例：若劳动合同约定正式工资为每月5000元，试用期工资为4000元（即5000元的80%），且当地最低工资标准低于4000元/月，同时该4000元也不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，则该约定合法。
违法情形：
- 如果劳动合同中约定的试用期工资低于上述任何一个标准，即低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或低于劳动合同约定工资的80%，或低于当地最低工资标准，则这种约定是违法的。
- 举例：若劳动合同约定正式工资为每月5000元，但试用期工资仅为3000元（低于5000元的80%），或者当地最低工资标准为4000元/月而试用期工资为3500元/月，或者该3000元还低于本单位相同岗位最低档工资的80%，则该约定违法。
劳动者权益保护建议
- 了解权益：劳动者在签订劳动合同时，应明确了解自己的试用期工资待遇，包括试用期工资的数额、计算方式以及是否满足法定最低标准。
- 协商沟通：如果发现试用期工资不符合法律规定，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求调整试用期工资至合法水平。
- 投诉举报：协商不成的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付差额部分及进行整改。
- 申请劳动仲裁：若因此与用人单位发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的主张。
注意事项
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 用人单位在制定薪资制度时，应充分考虑法律法规的要求和劳动者的合法权益，确保薪资制度的合法性和公平性。
综上所述，劳动合同约定试用期6个月，试用期期间工资打折是否合法，需根据具体情况判断。劳动者应积极了解自己的薪资权益，并在发现不合法情况时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。