结论概述：针对“职称弄虚作假40年才发现”的情况，处理方式需依据具体情境、相关法律法规以及单位规章制度来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析。

一、法律角度

1. 时效性：

   • 一般来说，对于职称评定中的弄虚作假行为，如果已经过去40年，从法律诉讼时效的角度来看，可能已经超过了法定的诉讼时效期间。在我国，民事诉讼的普通诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，对于职称评定这类行政行为，其时效性可能受到特定法律、法规或规章的调整，但通常也不会长达40年。
   • 但需注意：如果弄虚作假行为持续存在，或者其后果在近期内才显现，那么可能不受时效性的限制。

2. 法律责任：

   • 职称弄虚作假可能涉及欺诈、伪造公文证件等违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。然而，在40年后才发现的情况下，追究刑事责任的可能性较小，因为刑事责任的追究通常也受到时效性的限制。
   • 从行政责任的角度来看，如果职称评定机构或相关单位发现弄虚作假行为，可能会根据内部规章制度或相关法律法规对涉事人员进行处罚，如撤销职称、行政处分等。但同样，由于时间久远，实际执行可能面临困难。

二、单位规章制度角度

1. 内部处理：

   • 许多单位或行业都有关于职称评定的内部规章制度，这些规章制度可能规定了对于弄虚作假行为的处理方式和程序。如果单位或行业在40年后才发现弄虚作假行为，可能会根据这些规章制度进行内部处理，如撤销职称、通报批评等。
   • 但需考虑：单位或行业在处理时，也需要考虑时效性、证据收集等因素，以及处理结果对涉事人员和其他人员的影响。

2. 证据收集：

   • 在处理职称弄虚作假行为时，证据的收集是关键。由于时间久远，相关证据可能已经灭失或难以收集，这可能会影响处理的结果和可行性。

三、实际建议

1. 对于涉事人员：

   • 如果涉事人员已经意识到自己的弄虚作假行为，并且担心可能面临的法律责任或单位处理，建议主动向单位或相关机构坦白情况，并寻求合理的解决方案。
   • 涉事人员也可以咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的后果，以便做出更明智的决策。

2. 对于单位或行业：

   • 如果单位或行业在40年后才发现职称弄虚作假行为，建议首先进行内部调查，收集相关证据，并评估处理的可能性和后果。
   • 在处理时，单位或行业应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

四、特殊情况考虑

• 如果职称弄虚作假行为涉及公共利益、社会安全或重大经济损失等特殊情况，即使时间久远，也可能受到更严格的法律追究和单位处理。

总结与启示：职称弄虚作假是一种不道德且可能违法的行为，无论时间过去多久，都可能面临一定的法律责任和单位处理。因此，建议所有涉及职称评定的人员都应遵守相关法律法规和单位规章制度，诚实守信地参与职称评定活动。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。