公司授权参加调解，除了委托员工外，确实可以委托其他人。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与委托范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，当事人在劳动争议调解或仲裁过程中，有权委托代理人参加。这里的“代理人”并未限定为必须是公司员工，因此，公司可以委托非员工的第三方（如律师、法律顾问或其他专业人士）作为其代理人参加调解。

2. 委托代理人的选择：

   • 律师或法律顾问：他们具备专业的法律知识和经验，能够为公司提供有效的法律支持和代理服务。
   • 其他专业人士：如具备相关行业知识或调解经验的人员，也可能被公司委托作为代理人，以协助解决劳动争议。

3. 委托代理的程序与要求：

   • 书面委托：公司应当向调解机构或仲裁委员会提交书面委托书，明确代理人的姓名、代理事项、权限和期限等。
   • 代理人身份证明：代理人参加调解时，通常需要出示身份证明和委托书，以证明其代理资格。
   • 代理权限：委托书中应明确代理人的权限范围，如是否可以代为承认、放弃、变更请求，是否可以代为和解等。

4. 实际操作的考虑：

   • 专业性：选择具备专业知识和经验的代理人，有助于提高调解或仲裁的效率和成功率。
   • 沟通效率：代理人应能够与公司保持有效沟通，及时传达调解或仲裁的进展和结果。
   • 成本效益：公司应考虑代理人的费用和服务质量，选择性价比高的代理人。

5. 可能的风险与防范：

   • 代理人不当行为：公司应确保代理人遵守法律法规和调解或仲裁规则，避免因代理人不当行为而给公司带来不利后果。
   • 代理权限滥用：公司应明确代理人的权限范围，并加强对代理人的监督和管理，防止代理权限滥用。

建议：公司在选择委托代理人时，应综合考虑代理人的专业性、沟通效率、成本效益以及可能的风险等因素。同时，公司应与代理人签订明确的委托合同，规定双方的权利和义务，以确保代理活动的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。