劳动争议案二审败诉后，赔偿问题需根据败诉原因及具体案情综合判断，核心结论如下：

1. 若二审维持原判（一审判决生效）
   需按照一审判决内容履行赔偿义务，包括但不限于：

   • 经济补偿金/赔偿金：如违法解除劳动合同的赔偿金（2N）、未签书面劳动合同的双倍工资差额等；
     
   • 工资及加班费：拖欠的工资、未休年休假工资、加班费等；
     
   • 社保及公积金：若法院判决补缴，需配合办理补缴手续（注意：社保补缴可能涉及行政程序，需以社保部门核定为准）；
     
   • 其他费用：如未支付的竞业限制补偿金、工伤待遇等。
     关键点：二审败诉意味着一审判决已生效，若拒不履行，对方可申请法院强制执行（如冻结银行账户、查封财产等）。

2. 若二审改判（二审为终审判决）
   需按照二审判决内容履行赔偿义务，可能涉及以下调整：

   • 赔偿金额减少：如二审认定部分诉求不成立（如加班费计算基数调整）；
     
   • 赔偿范围缩小：如二审驳回部分诉讼请求（如未支持精神损害赔偿）；
     
   • 无需赔偿：如二审认定用人单位无需承担责任（如劳动者主动离职且无证据证明被迫解除）。
     关键点：二审判决为终审判决，立即生效，需在判决指定的履行期内主动履行，否则同样面临强制执行风险。

3. 特殊情形：再审或抗诉

   • 若认为二审判决存在法定错误（如事实认定不清、法律适用错误），可向高级人民法院申请再审或向检察院申请抗诉，但再审期间不停止原判决执行；
     
   • 若再审改判，已履行的赔偿可依据新判决申请返还或追偿（如多支付的赔偿金）。
     

行动建议：

• 核对判决内容：仔细阅读二审判决书，明确赔偿项目、金额及履行期限；
  
• 主动履行义务：避免因拒不履行被列入失信被执行人名单（影响征信、限制高消费等）；
  
• 协商和解：若经济困难，可与对方协商分期履行（需签订书面协议并经法院确认）；
  
• 法律救济：若认为判决确有错误，在法定期限内（判决生效后6个月内）申请再审。
  

如有具体案情或判决内容需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文及司法实践为您解读。