根据您的情况，到5月份连续工作满10年，年假的计算方式如下：

1. 年假天数计算：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，您到5月份连续工作满10年后，当年应享受的年休假天数为10天。

2. 年假计算的具体规则：

   • 新入职或工作年限变化时的年假计算：如果您的劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定，年假天数可能会按实际工作月份比例折算。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，您的情况是工作年限满10年，通常是从满10年的次月起享受10天年假，无需按比例折算（除非单位有特别规定且不违反法律规定）。
   • 跨年度安排年假：用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。

3. 注意事项：

   • 年假不包含法定节假日和休息日：年休假天数指的是工作日，不包括国家法定节假日和休息日。
   • 未休年假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 职工主动不休年假的处理：如果职工因个人原因书面提出不休年假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

建议：您可以与用人单位的人力资源部门沟通，确认您的年假天数及具体安排。如果用人单位拒绝安排年假或未依法支付未休年假工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。