在工地查心血管堵了，一般情况下不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于疾病类的情况，通常要求该疾病与工作有直接的因果关系，且符合《工伤保险条例》中关于视同工伤或工伤的特定情形。

二、心血管堵塞是否构成工伤的具体分析

1. 若心血管堵塞与工作无直接关联：

   • 如果心血管堵塞是由于个人身体原因（如遗传、生活习惯等）导致的，且与工作没有直接的因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

2. 若心血管堵塞与工作有直接关联：

   • 特殊工作环境或工作强度：如果工地的工作环境极端恶劣（如高温、高压、高污染等），或者工作强度极大，导致劳动者心血管负担过重，从而引发心血管堵塞，且这种关联能够得到医学证明，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的医学证据和因果关系证明。
   • 工作过程中突发疾病：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但心血管堵塞本身并不直接等同于死亡或48小时内经抢救无效死亡，因此，除非心血管堵塞直接导致上述严重后果，否则一般不被视为工伤。然而，如果心血管堵塞在工作过程中突发，且及时送医治疗，但后续因该疾病导致其他严重后果（如残疾、长期病假等），是否构成工伤则需根据具体情况和医学证明来判断。

三、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：如果发生心血管堵塞等突发疾病，应立即就医，并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续可能的工伤认定至关重要。
2. 咨询专业机构或律师：由于工伤认定涉及复杂的法律和医学问题，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
3. 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据和材料。

总结来说，心血管堵塞是否构成工伤需结合具体情况和医学证明来判断。如果与工作有直接关联且符合工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤；否则，则一般不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。