结论：国家电网员工被判缓刑后，公司并不一定会开除该员工，具体处理结果需根据法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同的具体条款来综合判断。

1. 法律层面分析

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，虽未实际执行监禁，但仍属于被追究刑事责任的范畴。因此，从法律条文上看，国家电网作为用人单位，在员工被判缓刑后，有解除劳动合同的权利。
• 并非必然解除：然而，该法并未规定员工被判缓刑就必须被开除。是否解除合同还需考虑其他因素，如员工的犯罪情节、对企业的影响、平时工作表现等。且该法也强调了用人单位不能随意解除劳动合同，需基于合法、合理的理由。

2. 企业内部规定与劳动合同条款

• 企业内部规章制度：国家电网作为国有企业，通常有一套完善的员工管理制度，其中可能包含对员工违纪违规行为的处理规定。若企业规章制度中明确规定员工被判刑（包括缓刑）即予开除，则企业可依据此规定进行处理。但若无此类明确规定，或规定较为模糊，则需进一步考量。
• 劳动合同具体条款：劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。若劳动合同中有关于员工被判缓刑后处理方式的具体条款，则应按照合同条款执行。这要求员工在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，以确保自身权益。

3. 综合考虑与实际操作

• 在实际操作中，国家电网对于员工被判缓刑的处理并非一成不变。企业会综合考虑多方面因素，如员工的犯罪性质、情节轻重、对企业造成的实际影响、员工平时的工作表现及贡献等。
• 在某些情况下，企业可能会选择保留员工的工作，但对其进行降职、降薪或调整岗位等处理。这样的处理方式既体现了企业对员工的关怀，也符合法律法规的要求。

建议与后续行动

• 了解企业内部规定：员工或家属应首先了解国家电网的内部规章制度，特别是关于员工被判刑后的处理规定。
• 审阅劳动合同：仔细审阅劳动合同中的相关条款，了解自己在被判缓刑后的权益和义务。
• 积极沟通：与国家电网的人力资源部门或相关领导进行积极沟通，表达自己的意愿和态度，争取得到合理的处理结果。
• 寻求法律帮助：如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，国家电网员工被判缓刑后，公司是否开除该员工需根据多方面因素综合判断。员工或家属应了解相关法律法规和企业内部规定，积极沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。