合同到期离职时，劳动者可以不签竞业协议，但需根据具体情况判断是否受竞业限制条款约束。以下从不同角度进行分析：

一、竞业协议的签订原则

竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议的签订应遵循以下原则：

1. 双方自愿：竞业限制协议的签订必须是双方自愿的，任何一方不得强迫对方签订。
2. 合法合理：竞业限制协议的内容必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
3. 书面形式：竞业限制协议应当采用书面形式，以便明确双方的权利和义务。

二、合同到期离职时竞业协议的签订情况

1. 合同到期前未签订竞业协议：

   • 如果劳动者在合同到期前未与用人单位签订竞业限制协议，那么在合同到期离职时，劳动者无需签订竞业协议，也不受竞业限制条款的约束。

2. 合同到期前已签订竞业协议：

   • 如果劳动者在合同到期前已经与用人单位签订了竞业限制协议，那么在合同到期离职时，劳动者需要遵守竞业限制协议中的约定。但需要注意的是，竞业限制协议的有效期通常不超过两年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议，并不再受竞业限制条款的约束。

3. 合同到期时用人单位提出签订竞业协议：

   • 如果劳动者在合同到期时，用人单位提出签订竞业限制协议，劳动者有权选择是否签订。如果劳动者不愿意签订，用人单位不得强迫劳动者签订，也不得因此拒绝为劳动者办理离职手续或支付经济补偿等。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
   • 如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 在合同到期离职时，如果用人单位提出签订竞业限制协议，应根据自己的实际情况和职业规划做出决策。

2. 对于用人单位：

   • 在与劳动者签订竞业限制协议时，应确保协议内容合法合理，不得损害劳动者的合法权益。
   • 应按照约定支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益和协议的履行。
   • 在劳动者离职时，应尊重劳动者的选择，不得强迫劳动者签订竞业限制协议。

四、可能的法律后果

1. 如果劳动者违反竞业限制协议：

   • 劳动者可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。

2. 如果用人单位违反竞业限制协议或相关法律法规：

   • 用人单位可能需要承担法律责任，包括支付经济补偿、赔偿劳动者因此遭受的损失等。同时，如果用人单位强迫劳动者签订竞业限制协议或违反协议约定不支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。

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