公司长期要求出差是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工需要接受长期出差的安排，并且这一安排是合理且符合行业惯例的，那么公司要求员工长期出差通常不构成违法。在这种情况下，员工应当遵守劳动合同和公司规章制度的规定，履行出差义务。
劳动合同或规章制度中未明确约定，但员工实际接受了出差安排：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工需要长期出差，但员工在实际工作中已经接受了公司的出差安排，并且没有提出异议，那么可以视为员工以实际行动接受了这一工作条件。在这种情况下，公司要求员工继续出差通常也不构成违法，但员工有权在合理范围内提出调整出差安排或获得相应补偿的要求。
劳动合同或规章制度中未明确约定，且员工明确拒绝出差安排：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有规定员工需要长期出差，且员工明确表示拒绝公司的出差安排，那么公司不能强制要求员工出差。如果公司因此采取解雇、降薪等不利措施，可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益，员工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班或者从事其他违反劳动者意愿的工作安排。
- 建议：
- 对于员工而言，如果公司要求长期出差，建议先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，可以与公司进行协商，明确出差的具体安排、期限、补偿等事项。如果无法协商一致，且认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于公司而言，如果需要员工长期出差，建议在劳动合同或公司规章制度中明确约定相关事项，并确保出差安排合理、符合行业惯例，同时给予员工相应的补偿和关怀，以维护良好的劳动关系。
可能法律后果：
- 如果公司违法要求员工长期出差，并因此采取解雇、降薪等不利措施，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
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