就业服务协议中收取费用是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法收取费用的情况
服务内容明确且合理：
- 如果就业服务协议中明确列出了提供的服务内容，如职业规划、简历修改、面试技巧培训、岗位推荐等，并且这些服务是合理且必要的，同时收取的费用与提供的服务价值相当，那么这种收费是合法的。
- 例子：某就业服务机构与求职者签订协议，提供为期一个月的求职培训，包括简历制作、面试技巧讲解、岗位推荐等服务，并收取一定的培训费用。这种情况下，如果费用合理且服务到位，那么收费是合法的。
双方自愿达成协议：
- 就业服务协议是双方自愿签订的，求职者在充分了解服务内容和费用后，自愿选择接受服务并支付费用，这种收费也是合法的。
- 关键点：协议签订过程中，就业服务机构应确保求职者对协议内容有充分了解，不存在欺诈、胁迫等情形。
非法收取费用的情况
以就业为名收取押金、保证金等：
- 根据相关法律法规，任何单位或个人在招聘过程中不得以任何名义收取求职者押金、保证金等费用。如果就业服务协议中包含此类费用，那么这种收费是违法的。
- 法律依据：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
服务内容与收费不符或存在欺诈：
- 如果就业服务机构在协议中承诺提供某些服务，但实际上并未提供或提供的服务与承诺不符，却仍然收取费用，或者通过虚假宣传、夸大服务效果等手段诱使求职者签订协议并支付费用，那么这种收费也是违法的。
- 例子：某就业服务机构承诺为求职者提供高薪岗位推荐服务，但实际上并未提供任何有效岗位信息，却仍然收取高额服务费。这种情况下，收费就是违法的。
建议与提醒
- 仔细阅读协议内容：在签订就业服务协议前，求职者应仔细阅读协议内容，了解服务内容、费用标准、退款政策等关键信息。
- 核实机构资质：选择就业服务机构时，应核实其是否具备合法资质和良好信誉，避免选择非法或不良机构。
- 保留相关证据：在签订协议和支付费用过程中，求职者应保留好相关证据，如协议文本、支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
如果你在签订就业服务协议过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。