公职人员给企业造成损失，赔偿责任需根据具体情况判断，可能是公家赔，也可能是个人赔，甚至可能两者共同承担赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、公职人员执行职务行为造成损失
公家（单位）承担赔偿责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 分析：如果公职人员是在执行职务行为过程中，因工作失误或过错给企业造成损失，那么赔偿责任应由公职人员所在的单位（即公家）承担。这是因为职务行为代表的是单位意志，单位应为其工作人员的职务行为负责。
- 例子：某政府工作人员在执行公务时，不慎损坏了企业的财物，此时应由该工作人员所在的政府部门承担赔偿责任。
个人承担赔偿责任（单位追偿）：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，单位在承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 分析：如果公职人员在执行职务行为时存在故意或重大过失，导致企业损失，单位在承担赔偿责任后，有权向该公职人员追偿。这意味着，虽然最初赔偿责任由单位承担，但最终责任可能转嫁到个人身上。
- 例子：某公职人员故意泄露企业商业秘密，导致企业遭受重大损失，单位在赔偿后，可以向该公职人员追偿全部或部分损失。
二、公职人员非执行职务行为造成损失
个人承担赔偿责任：
- 法律依据：根据一般侵权责任原则，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 分析：如果公职人员非执行职务行为，而是个人行为导致企业损失，那么赔偿责任应由该公职人员个人承担。因为此时行为不代表单位意志，单位无需为其个人行为负责。
- 例子：某公职人员在下班后，因个人原因与他人发生争执，不慎损坏了企业的财物，此时应由该公职人员个人承担赔偿责任。
特殊情况下的单位连带责任：
- 分析：虽然一般情况下单位无需为公职人员的个人行为负责，但在某些特殊情况下，如单位对公职人员的管理存在严重疏忽或过错，导致公职人员有机会利用职务之便实施侵权行为，单位可能需承担一定的连带责任。不过，这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。
三、综合考量因素
- 行为性质：首先需判断公职人员的行为是职务行为还是个人行为，这是确定赔偿责任主体的关键。
- 过错程度：如果公职人员存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后有权追偿；如果仅为一般过失或无过错，则单位可能无需追偿或追偿比例较低。
- 损失大小：损失大小也是影响赔偿责任的重要因素。如果损失巨大，单位和个人可能需共同承担赔偿责任；如果损失较小，则可能仅由个人承担。
建议：企业在遇到此类情况时，应及时收集证据，明确公职人员的行为性质、过错程度以及损失大小，以便在协商或诉讼中维护自身权益。如有需要，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。