公职人员造成经济损失的责任，需根据具体情况判断其是否构成违法违纪行为，并据此承担相应的法律责任。以下从不同角度进行分析：

一、公职人员因故意或重大过失造成经济损失的责任

1. 行政责任：

   • 依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因故意或者重大过失，给公私财产造成重大损失的，应当依法给予政务处分。
   • 责任形式：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体处分种类和幅度，需根据损失大小、情节轻重等因素综合判断。

2. 刑事责任：

   • 依据：若公职人员的行为构成犯罪，如贪污罪、受贿罪、滥用职权罪、玩忽职守罪等，则需依法追究刑事责任。
   • 责任形式：根据具体罪名，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。例如，滥用职权罪，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 民事赔偿责任：

   • 依据：在公职人员因故意或重大过失造成经济损失的情况下，若其行为同时构成民事侵权，受害者有权要求公职人员承担民事赔偿责任。
   • 责任形式：赔偿损失，包括直接损失和间接损失。具体赔偿范围和金额，需根据受害者的实际损失和公职人员的过错程度等因素确定。

二、公职人员因一般过失造成经济损失的责任

1. 行政责任：

   • 依据：对于公职人员因一般过失造成的经济损失，若未达到重大损失的标准，可能不构成政务处分的情形，但可能受到批评教育、责令改正等处理。
   • 责任形式：批评教育、责令书面检查、通报批评等。

2. 民事赔偿责任：

   • 依据：若公职人员的一般过失行为构成民事侵权，受害者仍有权要求其承担民事赔偿责任。但相较于故意或重大过失，一般过失下的赔偿责任可能较轻。
   • 责任形式：同样为赔偿损失，但赔偿范围和金额可能相对较小。

三、特殊情况下的责任承担

1. 职务行为与个人行为的区分：

   • 原则：公职人员在执行职务过程中造成的经济损失，原则上由单位承担责任。但若公职人员存在故意或重大过失，单位在承担责任后，有权向其追偿。
   • 例外：若公职人员的行为超出职务范围，或未得到单位授权，则可能被视为个人行为，由个人承担全部责任。

2. 共同侵权与连带责任：

   • 依据：若公职人员与他人共同实施侵权行为，造成经济损失的，应承担连带责任。即受害者有权要求任何一方承担全部赔偿责任，承担责任后的一方有权向其他责任人追偿。
   • 责任形式：连带赔偿损失，具体赔偿范围和金额根据各责任人的过错程度和因果关系等因素确定。

建议：对于公职人员造成经济损失的责任问题，建议根据具体情况进行详细分析。若涉及违法违纪行为，应及时向相关部门报告并配合调查处理；若涉及民事赔偿问题，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。