结论：干了一两天就跑路，中介能否拿到钱需分情况讨论，主要取决于中介与用工方（或委托方）的合同约定、实际工作成果交付情况以及是否存在违约行为等因素。以下是具体分析：

1. 若中介与用工方有明确合同约定
   如果中介与用工方签订的合同中明确约定了“按实际工作天数结算费用”或“完成特定工作量后支付报酬”，且劳动者实际工作了一两天并完成了约定的工作内容（如提供了有效简历、安排了面试等），则中介有权根据合同约定向用工方主张相应费用。但若合同约定“需劳动者工作满一定期限（如7天）才支付费用”，而劳动者未达到该期限就跑路，则中介可能无法拿到钱，甚至可能因未履行合同义务而承担违约责任。

2. 若中介与用工方无明确合同约定，但实际提供了服务
   即使双方未签订书面合同，但中介实际为用工方提供了招聘服务（如发布招聘信息、筛选候选人等），且用工方接受了服务，根据《民法典》中关于“无因管理”或“不当得利”的规定，中介仍有权要求用工方支付合理费用。但具体金额需结合行业惯例、实际工作量等因素综合判断，且劳动者跑路的行为可能影响中介主张费用的合理性。

3. 若劳动者跑路导致中介违约
   如果中介与用工方的合同中约定了“中介需确保劳动者工作满一定期限”，而劳动者仅工作一两天就跑路，导致中介无法履行合同义务，则用工方可能以中介违约为由拒绝支付费用，甚至要求中介赔偿损失。此时，中介能否拿到钱取决于其能否证明劳动者跑路是不可抗力或用工方过错导致（如用工方提供的工作条件恶劣），否则中介可能面临无法收款的风险。

4. 若中介存在欺诈或违规行为
   如果中介在招聘过程中存在虚假宣传、扣押劳动者证件等违法行为，导致劳动者跑路，则中介不仅无法拿到钱，还可能面临行政处罚或民事赔偿。例如，根据《劳动合同法》第九条，中介不得扣押劳动者证件或收取押金，否则需退还并可能被罚款。

建议：

• 中介应与用工方签订书面合同，明确费用结算方式、劳动者工作期限等条款，避免口头约定；
  
• 实际提供服务后，及时与用工方确认工作量及费用，保留相关证据（如聊天记录、工作记录等）；
  
• 若劳动者跑路，及时与用工方沟通，说明原因并协商解决方案，避免矛盾升级。
  

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