结论：在大多数情况下，用人单位不提供工资条是违法的，因为这侵犯了劳动者的知情权和监督权，并违反了相关法律法规的规定。不过，也存在一些特殊情形，若双方有特殊约定且劳动者能通过其他合理途径清楚知晓工资明细，则可能不被认定为违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的记录和告知义务，工资条是这一义务的具体体现。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者劳动报酬等与工作相关的重要信息。这进一步强调了劳动者对其工资详情的知情权，而工资条正是保障这一知情权的重要手段。
二、属于违法行为的情形
在大部分情况下，用人单位不提供工资条属于违法行为。工资条对于员工来说至关重要，它不仅是了解自己工资构成、各项扣除明细（如社保、公积金、个税等）的重要工具，还能在劳动纠纷中作为关键证据，帮助员工维护合法权益。如果员工对工资数额有异议，或者怀疑用人单位未依法缴纳社保、公积金等情况，工资条将起到重要的证明作用。因此，不提供工资条会侵犯劳动者的知情权和监督权，违反了上述法律法规的规定。
三、特殊或不认定为违法的情形
如果用人单位和劳动者之间有特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者能够通过其他合理途径（如电子系统）清楚知晓自己的工资明细，那么此时不提供纸质工资条可能不被认定为违法。然而，这种情况相对较少见，且用人单位仍需确保员工能够方便、准确地获取工资相关信息，以满足劳动者的知情权和监督权。例如，一些用人单位可能通过内部系统向员工发送工资明细的电子版，员工可以随时登录查看，这种情况下即使不提供纸质工资条，也可能不被视为违法。
四、劳动者的应对措施
如果用人单位没有按照规定向劳动者提供工资条，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求发放工资条，并指出这是法律规定的义务。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。
建议：作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和明细情况。如果用人单位不提供工资条，你可以积极与用人单位沟通协商，要求其提供。若协商无果，不要害怕维权，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。