离职赔偿“2N+1”并非一个统一的法定标准，而是对两种不同赔偿情形的组合描述，具体含义及适用情形如下：
一、“2N+1”的含义拆解
“2N”的含义：
- “N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- “2N”则表示用人单位需按上述标准的两倍支付经济赔偿金，这通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。
“+1”的含义：
- “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。
二、“2N+1”的适用情形
违法解除劳动合同：
- 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同时，劳动者可以主张“2N”的赔偿金。此时，“+1”的代通知金通常不适用，因为违法解除已触发了更高标准的赔偿。
- 举例：若公司无故解除了与小张的劳动合同，且未提前通知，小张在公司工作了4年，月工资为10000元。此时，公司应支付“2N”的赔偿金，即\(2 \times (4 \times 10000) = 80000\)元，而无需支付“+1”的代通知金。
合法解除但需立即生效且未提前通知：
- 在极少数情况下，用人单位可能依法解除劳动合同但无法提前30天通知劳动者，此时可能同时涉及“N”（经济补偿金）和“+1”（代通知金）的支付，但这并不直接构成“2N+1”。因为“2N”是违法解除的赔偿标准，与合法解除的情形不符。
- 举例：若公司因经营困难需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，但未提前30天通知员工小李，小李在公司工作了3年，月工资为8000元。此时，公司应支付“N+1”的补偿，即\(3 \times 8000 + 8000 = 32000\)元，而非“2N+1”。
三、注意事项
法律依据：
- “2N”的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
- “N”的经济补偿金标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
- “+1”的代通知金标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
协商优先：
- 在实践中，双方可通过协商确定赔偿金额，可能高于或低于法定标准。但协商的结果应基于双方自愿和平等的基础上达成。
证据留存：
- 劳动者在主张离职赔偿时，应保留好劳动合同、工资记录、解除劳动合同的通知等相关证据，以支持自己的赔偿主张。
总结来说，“2N+1”并非一个统一的法定标准，而是对违法解除劳动合同时的“2N”赔偿金和合法解除但未提前通知时的“N+1”补偿的一种组合描述。在实际应用中，应根据具体情况判断适用哪种赔偿标准。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。