结论：没到试用期被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的行为是否合法。若因不符合录用条件或存在严重过错被辞退，通常无经济补偿；若用人单位无故或违法辞退，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。

用人单位无需支付补偿的情形

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（例如，伪造专业技能证书、未完成业绩指标、无法适应岗位要求的加班强度等），用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 存在严重过错：

   • 包括严重违反用人单位规章制度（如多次无故旷工、损坏公司设备、工作时间玩游戏等）、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害（如财务人员失误导致资金损失、试用期员工负责的重要项目因疏忽大意导致失败等）、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响（如同时在两家公司兼职且不改正）、因欺诈胁迫或乘人之危致使劳动合同无效（如提供虚假信息应聘）以及被依法追究刑事责任等情况，用人单位均可解除劳动合同且无需支付补偿。

用人单位需要支付补偿或赔偿的情形

1. 支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故或以老板个人喜好为由辞退劳动者、未提供劳动条件、未按时支付工资等），劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的规定来赔。例如，劳动者在用人单位工作了三个月，那么赔偿金就是一个月工资的两倍，即两个月工资。

实际操作建议

• 保留证据：作为劳动者，应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单、工作表现评价等证据，以便在争议发生时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果被辞退，可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并询问是否有补偿或赔偿的可能。
• 寻求法律帮助：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，且无法与用人单位达成一致，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，没到试用期被辞退是否有补偿或赔偿，关键在于辞退的原因及用人单位行为的合法性。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身利益。