旷工的情形主要包括以下几种，我将从不同角度为您详细解析：

1. 未请假或请假未获批准而缺勤

   • 未履行请假手续：员工未按用人单位规定的请假流程办理请假手续，如未填写请假申请单、未通过指定线上系统提交请假申请等，即擅自不来上班，这构成旷工。例如，某员工未通过公司办公系统提交请假申请，直接不来上班，就属于这种情况。
   • 请假未获批准仍不来上班：员工虽提出请假申请，但上级领导根据工作安排等因素未予批准，员工却未到岗工作，同样构成旷工。比如，员工在业务繁忙时期申请请假去旅游，领导因人手不足未批准，但员工依然选择休假不来上班。

2. 假期结束后未按时返岗

   • 正常休假到期未归：员工在享受法定假期、年休假、婚假、产假等各类假期后，未按规定时间返回工作岗位，且无合理解释，这将被视为旷工。例如，员工休完年假后，未按时返回公司上班，且未向公司说明原因。
   • 请假期满未续假或续假未获批：员工在假期即将结束时，如需继续休假，应按规定办理续假手续。若未办理或续假未获批准而仍未上班，也属旷工。比如，员工病假结束后，未向公司申请续假就继续休息。

3. 工作期间擅自离岗

   • 擅自脱岗处理私事：员工在工作时间内，未经允许私自离开工作岗位去处理个人事务，且离岗时间较长，这构成旷工。例如，员工在工作时间内擅自离岗去购物、办私事等。
   • 无故离岗失去联系：员工在工作期间无故离开工作岗位，且用人单位无法与其取得联系，这种情况同样被视为旷工。比如，员工在工作时间内无故离岗，且手机关机或无法接通。
   • 出勤后擅自离岗、脱岗：员工虽出勤但未按规定时间到达指定工作地点，或出勤后擅自离岗、脱岗去办理私事，也构成旷工。例如，员工出勤后未到指定岗位工作，而是去了其他地方闲逛。

4. 以不正当理由请假并缺勤

   • 虚假病假：员工提供虚假的病假证明材料向公司请假，经公司调查核实后，该行为将被认定为旷工。比如，员工伪造医院病假条来请假。
   • 编造其他虚假理由：员工编造不存在的理由向公司请假，如谎称家中有突发急事等，一旦公司发现请假理由是虚假的，员工缺勤的时间将被认定为旷工。

5. 其他旷工情形

   • 不服从工作安排，不按时到岗工作：员工拒绝服从用人单位的工作安排，或不按约定时间到岗工作，这构成旷工。例如，员工拒绝公司的工作调动安排，不到新岗位工作。
   • 未经批准擅自调休、轮班、替班：员工未经用人单位批准，擅自调整休息时间、轮班顺序或替代他人工作，这也属于旷工行为。比如，员工未经批准擅自与同事调换班次。
   • 工作时间内从事与工作无关的事情：虽然这种情况可能不直接表现为缺勤，但员工在工作时间内从事与工作无关的活动，如干私活、打牌、玩游戏等，严重影响了工作效率和用人单位的正常运营，同样被视为旷工的一种表现形式。

旷工的法律后果与建议：

旷工行为严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定，对旷工员工进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。因此，我建议员工应严格遵守劳动纪律和用人单位的规定，如需请假应按照规定流程办理请假手续，避免无故缺勤。同时，用人单位也应加强劳动纪律管理，完善规章制度，明确旷工的认定和处理方式，以维护一个和谐、稳定的劳动关系。

如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。