国家法定节假日中的休息日（即法定节假日当天）是带薪休假的，而调休日是否带薪需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日当天带薪休假

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日当天，劳动者即使未进行实际工作，也享有获得正常工资报酬的权利。这是法律对劳动者休息权的明确保障，确保了劳动者在享受假期的同时，经济收入不会受到影响。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，那么在春节这样的法定节假日（通常包含3天法定节假日）期间，即使劳动者没有上班，用人单位也应按照其正常出勤的标准支付这3天的工资，即大约500元（按30天计算日工资，5000/30*3，实际计算可能因月份天数和工资结构有所不同）。

二、调休日带薪情况

调休日通常是为了将周末与法定节假日相连，形成连续的假期。然而，调休日并不等同于法定节假日，其带薪情况需根据具体安排来判断。

1. 如果调休日原本就是休息日（如周六、周日），且用人单位未安排劳动者工作：

   • 这种情况下，劳动者享受的是正常的周末休息，不涉及带薪休假的问题。因为周末休息本身就是劳动者的常规权益，用人单位无需额外支付工资（当然，如果劳动者在周末加班且未安排补休，则用人单位需支付不低于工资200%的加班工资）。

2. 如果调休日被安排为工作日，且用人单位因工作需要安排劳动者工作：

   • 这种情况下，调休日实际上变成了工作日，劳动者提供了劳动，用人单位应按照正常工资标准支付工资。
   • 如果用人单位在调休日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资200%的加班工资。

特别说明：根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，部分节假日的放假天数有所增加，但其中只有特定的天数被认定为法定节假日，其余为调休日。例如，春节虽然从农历除夕起开始放假调休共8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余4天为调休日。因此，在理解劳动者的带薪休假权益时，需明确区分法定节假日和调休日。

三、法定节假日工作的额外补偿

如果用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日期间进行工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资。这是对劳动者在节假日期间付出劳动的额外补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。

计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数

举例说明：假设某劳动者的日工资为200元，春节期间被安排加班2天（且这2天均为法定节假日），则其应获得的加班工资为200 × 300% × 2 = 1200元。

综上所述，国家法定节假日中的休息日（即法定节假日当天）是带薪休假的，而调休日是否带薪需根据具体情况判断。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资300%的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。