结论前置：自离一般情况下不会影响上个月未发的工资，但具体是否影响及影响程度需结合公司规章制度、劳动合同约定以及自离是否给公司造成实际损失等因素综合判断。
法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，也明确了用人单位支付工资的义务。因此，从法律层面来看，只要劳动者在上个月按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就应当按时足额支付上个月的工资，与劳动者本月是否自离无直接关联。
特殊情况下的工资处理
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会根据这些规定进行工资扣减。但需要注意的是，扣减部分通常针对自离当月的工资，而不应影响上月已完成工作的工资支付。
- 建议：劳动者在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职手续及经济补偿的部分，确保自己了解并同意这些条款。
自离给公司造成实际损失：
- 如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，如岗位空缺导致的额外招聘成本、商业秘密泄露等，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 重点：这种扣除通常针对自离当月的工资，且用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及其与劳动者自离的因果关系。
未完成工作交接：
- 如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。
权益保障途径
如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资或进行不当扣减，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付或扣减的具体原因和依据。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资或纠正不当扣减行为。
- 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
总结与建议
自离是否会影响上个月未发的工资，需综合考虑法律规定、公司规章制度、劳动合同约定以及自离是否给公司造成实际损失等因素。在大多数情况下，上月工资应正常发放，但劳动者也应注意遵守公司规定和劳动合同，避免给自己带来不必要的经济损失和法律风险。如果遭遇用人单位不当扣减工资或拒绝支付的情况，劳动者应及时采取法律手段维权。
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