结论：劳动法并未规定试用三天没有工资，相反，劳动者在试用三天是有权获得相应工资的。用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资，且应确保支付的工资不低于法定标准。
详细分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试用期只有三天，用人单位也应按照这一标准支付工资。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，因此劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位不能将试用期视为“免费试用”期，从而拒绝支付工资。
维权途径与建议
协商：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、出勤记录等，以证明自己的劳动关系和工作时间。
仲裁或诉讼：
- 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位仍不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇工资问题时能够及时、有效地维护自己的权益。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付试用期工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，劳动者在试用三天是有权获得相应工资的，用人单位应依法支付。如果遭遇工资问题，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。