关于“卖断工龄职工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是“买断工龄”这一特殊情况下的经济补偿问题。首先，需要明确的是，“买断工龄”并非严格的法律术语，而是指用人单位与劳动者协商解除劳动关系，并给予一定经济补偿的行为。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是协商一致解除劳动合同还是因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，用人单位均需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：
按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算基数：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
补偿上限：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况处理
社会保险费缴纳问题：
- 如单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
协商确定金额：
- “买断工龄”的具体金额通常由企业和员工双方协商确定，会综合考虑员工的工作年限、工资水平、岗位性质及企业的财务状况等因素。
- 若双方无法达成一致，可通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。
三、实际操作中的注意事项
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 同时，在办结工作交接时支付经济补偿。
违法行为处理：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得二倍经济补偿金的赔偿金。
谨慎对待“买断工龄”：
- “买断工龄”的做法并不完全符合现代劳动法律的精神，可能在一定程度上损害劳动者的权益。
- 因此，在处理此类问题时，劳动者应谨慎考虑，并建议咨询专业律师或法律机构以确保自己的合法权益得到保护。
四、示例说明
假设某企业员工李四，在该企业工作了8年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，当地职工月平均工资为4000元。企业与李四协商一致进行买断工龄，按照常见的经济补偿标准（每满一年支付一个月工资）来计算：
- 李四的补偿金额为：\(6000 \times 8 = 48000\)（元）
综上所述，“买断工龄”虽非严格法律术语，但在实际操作中应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时寻求专业法律支持以维护自身权益。