试岗期是算工资的，且工资的支付需遵循法律规定的标准和规范。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试岗期间获得工资提供了根本的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第二十条：
- 第七条规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，意味着试岗期间劳动者已与用人单位建立了劳动关系。
- 第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期与试用期不完全相同，但试岗本质也是劳动者为用人单位提供劳动，其工资也应遵循类似合理水平要求。
二、试岗期与试用期的理解
- 试用期是劳动合同期限的一部分，通常在劳动合同中有明确约定；而试岗期则是企业为了考察员工是否适合岗位而设置的一个短暂期间，可能包含在试用期内或作为试用期前的一个环节。
- 无论试岗期还是试用期，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应依法支付工资。因为在这两个阶段，劳动者都为用人单位提供了实际的劳动。
三、工资支付的原则与特殊情况
工资支付原则：
- 试岗期间，只要劳动者按照单位要求正常付出了劳动，且试岗期被明确为劳动关系的一部分，用人单位就有义务支付工资。
- 工资支付应遵循法律法规的规定，如至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
特殊情况：
- 有些用人单位可能将试岗期视为双向选择的过程，在此期间不支付工资或仅支付部分补贴。这种情况下，是否支付工资取决于双方的具体约定。但为避免纠纷，劳动者应在试岗前与用人单位明确试岗期的工资待遇、工作时间等关键条款，并尽量以书面形式固定下来。
四、劳动者权益保护与救济途径
权益保护：
- 劳动者在试岗期间享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得工资报酬的权利。
救济途径：
- 如遇用人单位拒绝支付试岗期间工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商。
- 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
试岗期间，劳动者是有权获得工资的，且工资的支付必须遵循法律规定的标准和规范。为避免纠纷和保障自己的合法权益，劳动者应在试岗前与用人单位明确相关条款，如工资待遇、工作时间等，并尽量以书面形式固定下来。如遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。