关于您提出的“一般员工嫖娼处罚公司是否会知道”的问题，这并非一个具有绝对答案的情况，而是需要依据多种因素和具体情境来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：
一、一般情况下的保密性
在大多数情况下，个人因嫖娼被抓属于治安或刑事案件，公安机关会依法进行调查和处理。这一过程中，公安机关的主要职责是围绕案件本身，如调查取证、作出处罚决定等，并不会主动通知违法人员的单位。同时，虽然公安机关会依法通知家属，但并未规定必须通知工作单位。因此，从一般流程来看，单位通常不会知晓员工个人的嫖娼行为及相应的处罚。
二、可能引发单位知晓的特殊情况
尽管存在保密性，但在某些特殊情况下，单位仍有可能得知员工的嫖娼行为及处罚：
单位主动调查：若单位正在进行相关背景审查、纪律调查等活动，并主动向公安机关了解员工情况，且该嫖娼案件记录在公开可查询范围内，那么单位有可能通过这一途径知晓。
特定行业和岗位的要求：对于一些对从业人员道德、纪律要求极高的特殊行业或岗位，如公务员、军警、金融等，公安机关可能会按照规定将处罚结果通报给相关单位。这是因为这些行业对从业者的品德操守有严格标准，嫖娼等违法违纪行为可能影响其继续履职。
社会关注度：如果嫖娼事件被媒体曝光或引发较大社会关注，成为舆论热点，单位为了维护自身形象、声誉，可能会进行调查核实，从而得知相关情况。
刑事责任的影响：若当事人因嫖娼被追究刑事责任，并在判决后形成犯罪记录，这可能会影响其在单位的职业发展，如晋升、评优等。在这种情况下，单位也有可能通过某种途径得知。
三、建议与总结
无论单位是否会知晓，个人都应严格遵守法律法规和社会道德规范，避免参与任何违法活动。嫖娼不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德，对个人名誉、家庭幸福以及职业发展都可能造成严重影响。
因此，我建议您始终保持遵纪守法的态度，珍惜自己的职业前途和家庭幸福。如果确实遇到了相关问题，应积极面对并承担相应责任，同时寻求合法途径解决，以减少对个人和单位的不良影响。