国有企业上市公司高管由于工作调动辞职的流程，通常涉及以下几个关键步骤：
提出辞职申请：
- 高管应首先向公司董事会或相关决策机构提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿及原因。这一步骤是正式启动辞职流程的关键，确保公司有足够的时间进行后续安排。
协商与交接：
- 在提交辞职申请后，高管应与公司就工作交接、离职时间、离职后竞业限制等事项进行协商。这一过程中，高管需确保将手头的工作、文件、资料等完整、准确地交接给接任者或公司指定的其他人员，以避免因工作交接不清而给公司带来损失。
- 同时，如果高管与公司之间存在竞业限制协议，双方应就离职后的竞业限制期限、范围及补偿等事项进行明确约定。
获得批准与签署离职文件：
- 经过协商后，高管的辞职申请需获得公司董事会或相关决策机构的批准。批准后，双方应签署离职协议或相关文件，明确离职的具体条款和条件，包括离职日期、工资结算、福利待遇处理、保密义务等。
办理离职手续：
- 高管需按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清财务款项、办理社保公积金转移等。这一步骤是确保高管与公司之间财务和物品上的清晰分割，避免后续纠纷。
公告与备案：
- 对于国有企业上市公司的高管辞职，公司可能还需要按照相关法律法规和监管要求进行公告和备案。这通常涉及向证券交易所、证券监管机构等提交相关公告或报告，以披露高管辞职的信息及其对公司的影响。
在辞职过程中，高管还需注意以下几点法律事项：
- 遵守法律法规和公司章程：高管在辞职过程中应严格遵守国家法律法规和公司章程的规定，不得损害公司利益或违反竞业限制等约定。
- 保护公司商业秘密和敏感信息：高管在离职后仍需承担保密义务，不得泄露或利用公司的商业秘密和敏感信息。
- 妥善处理劳动关系：如果高管与公司之间存在劳动合同关系，双方应按照劳动合同法的规定妥善处理劳动关系，包括工资结算、经济补偿等事项。
若在辞职过程中遇到纠纷或问题，高管可以寻求法律帮助：
- 如果高管在辞职过程中遇到公司不批准、不支付工资或经济补偿等纠纷，可以首先尝试与公司进行协商解决。
- 如果协商无果，高管可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，建议高管在辞职前仔细阅读公司章程、劳动合同及竞业限制协议等相关文件，确保自己了解并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。