在单位并不能无限制地一直请病假，这一行为受到法律和公司规章制度的双重约束。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定的医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 20年以上的，医疗期为24个月。

对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），经劳动能力鉴定委员会确认后，医疗期可以适当延长。医疗期的计算方式为累计计算，例如，若员工享有三个月的医疗期，则他可以在六个月内累计请病假，只要累计时间不超过三个月，均属于其依法可享受的医疗期范围。

二、公司规章制度

除了法律规定外，公司内部的规章制度也是决定能否长期请病假的重要因素。公司通常会制定关于病假的具体规定，包括病假的时长、申请流程、所需材料等。员工在请病假时，必须严格遵守公司的规章制度，提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料，并按照规定的流程和时间节点提交请假申请。公司会根据这些材料以及自身的运营情况进行审批，确保病假的合理性和必要性。

三、超过医疗期的后果

1. 劳动合同解除：如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。解除劳动合同前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。

2. 病假待遇停止：医疗期满后，如果员工继续请病假，用人单位有权停止支付病假工资，并按照正常出勤情况处理工资待遇。不过，员工在病假期间，单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准不得低于当地最低工资标准的80%，不同地区可能有不同规定，执行时应参照当地政策。

四、建议与总结

• 员工方面：在确实需要休病假时，应按照规定流程申请，并提供真实的医疗证明。长期请病假可能会对公司的正常运营造成影响，也可能影响员工的职业发展，因此应谨慎对待。
• 公司方面：应依法依规处理员工的病假申请，维护双方的合法权益。在审批病假时，应综合考虑员工的实际病情、工作年限以及公司的运营情况等因素。

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