作为工伤十级的员工，在您主动提出辞职时，您有权获得一系列的赔偿，这些赔偿旨在保障您因工伤导致的经济损失得到合理补偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及说明：
一、已确定赔偿项目（无论是否辞职均可获得）
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，您有权从工伤保险基金获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 本人工资是指您工伤前12个月的平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
治疗工伤的医疗费用和康复费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 您住院期间，工伤保险基金将按照当地规定支付住院伙食补助费。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：
- 若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
辅助器具安装配置费用：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤期间，您暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
二、主动辞职后可获得的额外赔偿项目
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，用于补偿您后续可能产生的医疗费用。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以本人工资为基数计算一定月数。例如，某些地区可能规定为4个月或2个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，补偿您因工伤导致的就业能力下降。
- 同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，以本人工资为基数计算一定月数。例如，某些地区可能规定为8个月或4个月的本人工资。
三、其他可能的赔偿项目
- 医疗费：除了工伤保险基金支付的部分，若您有超出目录范围的合理医疗费用，也可能根据实际情况获得一定补偿。
- 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费。
- 交通费、食宿费：除了到统筹地区以外就医的费用，若您因工伤需要频繁就医或复查，也可能根据实际情况获得一定的交通费、食宿费补偿。
四、离职时的注意事项与建议
- 与用人单位充分沟通：在提交离职申请前，务必与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，并尽量达成书面协议，以确保您的权益得到保障。
- 咨询专业律师或劳动行政部门：若赔偿问题存在分歧或争议，可咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解更具体的赔偿标准和流程。
- 保留相关证据和文件：请务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请赔偿时使用。
综上所述，作为工伤十级的员工，在主动离职时，您应全面了解并争取获得各项应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。