核心结论：十几年工龄被调岗，您有权根据具体情况采取不同措施，包括接受调岗、与用人单位协商、拒绝不合理调岗或通过法律途径维权。以下分情况详细说明：

1. 接受调岗
   若调岗具有合理性（如原岗位因客观原因取消、新岗位与原岗位工作内容相近、薪资及劳动条件未显著降低），且用人单位已履行告知义务（如书面通知、说明调岗原因），您可以选择接受调岗。此时需注意保留调岗通知、劳动合同等证据，避免后续纠纷。

2. 与用人单位协商
   若对调岗存在异议（如新岗位与职业规划不符、薪资降低、劳动条件恶化），可主动与用人单位协商，要求恢复原岗位或调整调岗方案。协商时建议以书面形式提出异议（如邮件、书面函件），并留存沟通记录，为后续维权提供依据。

3. 拒绝不合理调岗
   若调岗明显不合理（如恶意调岗、侮辱性调岗、薪资大幅降低、劳动条件显著恶化），您有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同（包括岗位调整）需与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若用人单位单方面强制调岗，可能构成违法变更劳动合同，您可据此主张权益。

4. 通过法律途径维权
   若用人单位拒绝协商或强制调岗，您可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：要求用人单位纠正违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁：以“用人单位违法变更劳动合同”为由，主张恢复原岗位、补发工资差额或解除劳动合同并要求经济补偿；
     
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
     关键证据：劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录、工作证明等。

特别提醒：十几年工龄可能涉及“无固定期限劳动合同”或“经济补偿金”问题。若用人单位以调岗为名逼迫您离职，可能构成违法解除劳动合同，您有权主张双倍经济补偿金（即“2N”赔偿）。建议根据具体情况综合评估，必要时直接向我咨询具体方案。