针对您提出的“劳动合同到期本人不续签需要写离职申请吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动合同到期不续签时，您作为劳动者无需提交离职申请或辞职信，因为这属于劳动合同的自然终止情形。但为了职业素养和工作交接的顺畅，提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿是一个值得推荐的做法。

详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的法律性质：

   • 劳动合同到期不续签，意味着双方约定的劳动期限已满，劳动关系自然终止。这一情形与劳动者在劳动合同期限内主动提出解除劳动合同是不同的，因此不需要提交离职申请或辞职信。

2. 劳动者的权利与义务：

   • 无需提交离职申请：如前所述，劳动合同到期不续签是劳动关系的自然终止，您无需提交离职申请。
   • 提前通知：尽管法律没有强制要求，但出于职业素养和工作交接的需要，建议您在劳动合同到期前以书面形式通知用人单位自己不再续签合同的意愿。这有助于双方提前做好工作交接的准备，避免因突然离职而导致的混乱和损失。
   • 配合工作交接：在劳动合同到期终止后，您有义务配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是您的职业道德体现，也是维护自身权益的重要一环。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您打算在劳动合同到期前就离开公司，那么需要按照劳动合同的要求提前通知公司，并可能需要提交辞职信。但这种情况并不属于劳动合同到期不续签的范畴，而是属于劳动合同期限内的主动离职。

4. 关于单位要求写离职申请的情况：

   • 如果单位在劳动合同到期不续签的情况下要求您写离职申请，您应明确拒绝这一要求。因为写离职申请可能被视为主动离职，导致您丧失获得经济补偿的权利。正确的做法是与单位沟通，了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。

总结与建议：

• 劳动合同到期不续签时，您无需提交离职申请或辞职信。
• 为了职业素养和工作交接的顺畅，建议您提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿。
• 配合用人单位完成工作交接，确保劳动关系的平稳终止。
• 如果单位在劳动合同到期不续签的情况下要求您写离职申请，您应坚决拒绝，并通过与单位沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。