返聘退休人员被辞退通常没有经济补偿，不过具体情况还需结合返聘合同约定及实际用工情形来判断，以下从不同角度为你详细分析：

法律性质与劳动关系认定

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。退休返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其返聘关系属于劳务合同而非劳动合同。从主体资格上看，退休返聘人员不具备劳动法意义上的“劳动者”身份，不适用《劳动合同法》关于解除劳动关系经济补偿的规定。例如，老张退休后被一家企业返聘，企业与老张签订的是劳务合同，并非劳动合同，这种情况下老张与企业之间就不存在劳动关系。

经济补偿相关规定

依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形均建立在劳动关系基础上，如协商解除、无过失性辞退等。由于返聘关系不属于劳动关系，即使出现约定解除或单方解除情形，也不触发经济补偿条款。比如，企业因经营不善需要裁员，若被裁的是签订劳动合同的在职员工，符合一定条件企业需支付经济补偿；但如果是返聘的退休人员，企业则无需支付经济补偿。不过，双方可通过协议另行约定补偿事项。

特殊情况说明

• 协议约定：若返聘合同中明确约定解除时需支付补偿金，那么用人单位就应当按照约定执行。此类约定具有法律效力，但为了保障自身权益，最好以书面形式固定证据。例如，返聘合同中写明“若因企业原因解除返聘关系，企业需支付相当于一个月劳务报酬的补偿金”，当这种情况发生时，企业就应履行支付补偿金的义务。
• 司法实践：在工伤等特殊情形下，部分地区法院可能支持基于过错原则的赔偿请求，但这不属于经济补偿范畴，而是侵权损害赔偿。比如，退休返聘人员在工作过程中因企业未提供必要的安全防护措施而受伤，企业存在过错，此时退休返聘人员可以要求企业承担侵权损害赔偿责任。

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