核心结论：若在传媒公司上班遭遇老板拖欠工资，可通过协商、投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，以下为你详细介绍：
- 协商解决
- 操作方式：主动与老板进行友好、理性的沟通，明确指出拖欠工资的事实，要求老板按照约定的时间和金额支付工资。在协商过程中，可以保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 优势：协商解决成本较低，耗时较短，如果能够达成一致，可以快速拿到工资，同时也不会破坏与老板之间的关系，有利于后续继续在公司工作或者保持职业人脉。
- 风险：老板可能以各种理由拒绝支付工资，或者拖延支付时间，导致协商无果。
- 向劳动监察部门投诉
- 操作方式：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，前往公司所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查核实，并责令公司限期支付工资。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理程序相对简便、快捷，能够在一定程度上对老板形成威慑，促使老板尽快支付工资。
- 风险：如果老板不配合劳动监察部门的调查或者拒不执行整改决定，劳动监察部门可能只能采取进一步的行政处罚措施，如罚款等，但对于直接拿到工资的效果可能有限。
- 申请劳动仲裁
- 操作方式：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。如果老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行，从而确保能够拿到工资。
- 风险：劳动仲裁程序相对较为复杂，需要一定的时间和精力来准备证据和参加庭审。而且，仲裁结果可能并不完全符合你的预期，如果对仲裁结果不服，还需要在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼
- 操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，你可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
- 优势：通过诉讼可以全面、深入地解决劳动争议，法院的判决具有最高的法律效力，能够最大程度地保障你的合法权益。
- 风险：诉讼程序较为繁琐，耗时较长，需要支付一定的诉讼费用。而且，诉讼结果也存在不确定性，需要承担一定的诉讼风险。