综合工时制下，用人单位不能强制劳动者休假，但应依法保障劳动者的休息休假权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合工时制的基本特点与休息日安排
综合工时制是指因工作特殊需要或受自然条件限制，无法实行标准工时制度，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合工时制下，劳动者的工作时间计算方式相对灵活，但总工作时间仍需与标准工作时间基本相符，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法律对劳动者休息权益的基本保障。
二、综合工时制下的法定假期权益
正常休假权利：在综合计算周期内，若法定休假日恰好处于劳动者的工作周期内，用人单位应依法安排劳动者休假。这是劳动者基本休息权利的体现，不受工时制度影响。用人单位不能强制劳动者在法定休假日工作，除非因工作需要且经劳动者同意。
加班待遇规定：若因工作需要，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定确保了综合工时制下劳动者的合法权益，即使工作时间计算方式灵活，加班待遇也与标准工时制下法定休假日的加班工资支付标准一致。
年休假权利：实行综合工时制的劳动者还享有带薪年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满一年的职工有权享受带薪年休假，天数根据累计工作年限的不同而有所差异。用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工个人意愿，统筹安排年休假。
三、用人单位不能强制休假的情况分析
非法定休假日：在非法定休假日，用人单位虽然可以灵活安排工作时间，但应确保劳动者每周至少休息一日，且总工作时间不超过法定标准工作时间总数。用人单位不能随意强制劳动者休假，除非因生产、工作需要且经劳动者同意。
劳动者不同意休假：如果劳动者不同意在特定时间休假，用人单位不能强制其休假。用人单位应尊重劳动者的意愿，并协商安排其他时间进行休假或补休。
四、法律建议
了解自身权益：劳动者应了解自己在综合工时制下的休息休假权利，包括法定休假日、每周休息日以及带薪年休假等。
与用人单位协商：如果用人单位试图强制休假或安排在法定休假日工作，劳动者应与用人单位进行协商，明确自己的权益和用人单位的义务。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，综合工时制下，用人单位不能强制劳动者休假，但应依法保障劳动者的休息休假权利。劳动者应了解自身权益，与用人单位协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。