涉农案件确实包括农民工工资相关案件。这类案件主要围绕农民工的工资支付、劳动合同及劳动关系认定、福利待遇及保障等方面展开。以下是对这些方面的详细分析：

1. 工资支付类案件

   • 拖欠工资：这是涉农民工工资案件中最常见的一种。用人单位可能因各种原因（如资金周转困难、经营不善等）拖欠农民工工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，拖欠工资是违法的，农民工有权要求用人单位及时支付。
   • 克扣与未足额支付：除了拖欠工资外，用人单位还可能克扣农民工工资或未足额支付工资（如低于最低工资标准、未支付加班费等）。这些行为同样违反了相关法律法规，农民工可以依法维权。

2. 劳动合同及劳动关系认定类案件

   • 事实劳动关系确认：在涉农民工工资案件中，有时会遇到未签订书面劳动合同但实际提供劳动的情况。此时，双方就劳动关系是否存在会产生争议。根据相关法律法规和司法实践，可以依据实际工作情况、证人证言等证据综合判断劳动关系是否存在。
   • 劳动合同无效或部分无效：如果劳动合同违反了法律法规的强制性规定，那么该合同或部分条款可能被视为无效。在这种情况下，农民工可以依法要求用人单位按照有效部分或法律规定处理工资等问题。

3. 福利待遇及保障类案件

   • 社会保险待遇纠纷：用人单位未依法为农民工缴纳社会保险，导致其无法享受保险待遇（如医疗保险、养老保险等）时，农民工可以要求用人单位补缴社保并承担因此造成的损失。
   • 福利待遇纠纷：除了基本工资外，农民工还可能享有防暑降温费、冬季取暖费、节日福利等福利待遇。如果用人单位未按时发放这些福利，农民工同样可以依法维权。

4. 特殊情形类案件

   • 工程建设领域纠纷：在工程建设领域，由于涉及转包、违法分包、挂靠等违法行为，责任主体可能不明确。这可能导致农民工在追讨工资时面临困难。在这种情况下，需要仔细分析合同条款和法律法规，明确各方责任。
   • 企业破产、解散相关案件：当企业破产或解散时，如果未优先支付农民工工资，农民工可以依法要求企业在清算过程中优先支付其工资。
   • 拒不支付劳动报酬刑事案件：如果雇主恶意拖欠农民工工资，数额较大、时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，雇主将面临刑事处罚及赔偿责任。

法律建议：

• 农民工在遇到工资问题时，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，农民工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，涉农案件确实包括农民工工资相关案件，且涉及多个方面的法律问题。农民工在遇到工资问题时，应依法维权，保护自己的合法权益。