公司频繁裁员且给一个员工派很大工作量，并不直接意味着该员工一定会被裁员，但这种情况可能增加员工被裁员的风险。以下从不同角度进行分析：

1. 公司裁员的合法性与程序：

   • 公司裁员必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括裁员的原因、程序、补偿等。如果公司裁员不符合法定条件或程序，员工有权依法维护自己的权益。
   • 裁员通常涉及公司整体经营状况、业务调整、组织架构优化等多方面因素，而非单一针对某个员工。因此，仅凭工作量增加并不能直接推断员工将被裁员。

2. 工作量增加与裁员的关系：

   • 工作量增加可能是公司为了应对业务变化或提高效率而采取的措施，并不一定与裁员直接相关。
   • 如果公司确实计划裁员，且将工作量增加作为裁员前的“考察”手段，那么员工需要警惕。但即便如此，公司也不能仅凭工作量完成情况就单方面决定裁员，还需考虑其他因素，如员工的工作表现、能力、态度等。

3. 员工应对策略：

   • 保留证据：如果员工认为工作量增加不合理或存在被裁员的风险，应保留相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
   • 沟通协商：员工可以与公司进行沟通，了解工作量增加的原因和目的，以及公司是否有裁员计划。通过沟通，员工可以更好地了解自己的处境，并寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，如未按照法定程序裁员、未支付经济补偿等，可以寻求法律援助，维护自己的权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 员工在应对裁员风险时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议：面对公司频繁裁员且工作量增加的情况，员工应密切关注公司的动态和自己的工作表现，同时保留好相关证据。如果感到不安或担忧，可以及时与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。