公司每天用微信给临时工发工资，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为现金或银行转账，因此，从广义上讲，通过微信转账等电子支付方式支付工资，并不违反法律对工资支付形式的基本要求。
   • 然而，关键在于这种支付方式是否能够确保工资的准确、及时支付，并且能够提供完整的支付记录，以便劳动者和用人单位在需要时能够查证。

2. 临时工的身份与权益：

   • 临时工通常指的是非全日制员工或短期合同工。无论员工是全日制还是非全日制，其都有权获得按时、足额支付的工资。
   • 如果公司选择通过微信每天支付工资，需要确保这种支付方式不会损害临时工的合法权益，如工资的及时性、准确性以及支付记录的完整性。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 支付记录的保存：微信转账虽然方便，但也可能存在支付记录丢失或被篡改的风险。因此，公司应确保有完善的支付记录保存机制，以便在需要时能够提供证据。
   • 税务合规性：公司通过微信支付工资时，仍需按照税法规定履行代扣代缴个人所得税的义务。如果未能正确履行这一义务，可能面临税务风险。
   • 劳动者权益保护：如果公司通过微信支付工资的方式存在故意拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与操作规范：

   • 明确支付方式：公司应在与临时工签订劳动合同时，明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 完善支付记录：公司应建立完善的工资支付记录系统，确保每次支付都有详细的记录，包括支付时间、支付金额、支付方式等信息。
   • 遵守税务规定：公司应按照税法规定履行代扣代缴个人所得税的义务，确保税务合规性。
   • 保障劳动者权益：公司应尊重并保护劳动者的合法权益，不得通过支付方式等手段损害劳动者的利益。

总结来看，公司每天用微信给临时工发工资并不直接违法，但需确保支付方式的合法性、支付记录的完整性、税务合规性以及劳动者权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。