工作中同事喜欢动手动脚，这种行为是否构成犯罪，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的动手动脚：
- 如果同事的动手动脚行为并未达到严重的程度，比如只是轻微的触碰，且没有伴随其他恶劣情节，如言语侮辱、威胁等，那么这种行为通常被视为一般的职场骚扰或不当行为，并不构成犯罪。但这样的行为仍然是不恰当的，你有权向公司管理层或人力资源部门反映，要求他们采取措施制止这种行为。
构成性骚扰的情况：
- 如果同事的动手动脚行为具有性暗示或性侵犯的性质，比如故意触摸你的隐私部位，或者以性为目的进行言语或行为上的骚扰，那么这种行为可能构成性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰是侵犯他人人格权的行为，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在职场环境中，如果公司未能采取有效措施防止和制止性骚扰行为，还可能承担相应的法律责任。
构成犯罪的情况：
- 如果同事的动手动脚行为升级为更严重的暴力行为，如殴打、强制猥亵等，那么这种行为就可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
- 如果这种行为导致你身体受伤或精神受到严重损害，你还可以考虑提起刑事附带民事诉讼，要求侵权者赔偿你的经济损失和精神损害。
给你的建议：
- 首先，要明确表达你的不满和拒绝，让同事知道这种行为是不被接受的。
- 如果同事继续这种行为，或者行为升级，你应该立即向公司管理层或人力资源部门报告，并要求他们采取措施保护你的权益。
- 如果情况严重，或者公司未能采取有效措施，你可以考虑向公安机关报案，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
在工作中遇到这样的问题，不要害怕或沉默，你有权保护自己的尊严和权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。