结论：在厂里打人后被要求赔偿15万，这可能涉及民事赔偿和可能的刑事责任问题。你需要冷静处理，通过合法途径解决纠纷，避免事态进一步恶化。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、民事赔偿角度
赔偿金额的合理性：
- 首先，你需要确认这15万的赔偿金额是否合理。赔偿金额通常应基于实际损失，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。如果对方要求的赔偿金额明显高于实际损失，你可以要求对方提供相关证据，或者通过法律途径进行评估。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
协商与调解：
- 在确认赔偿金额后，你可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿协议。如果协商不成，你可以寻求第三方调解，如厂里的调解委员会或当地的调解组织。
法律诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决问题，对方可能会选择通过法律途径来追讨赔偿。在这种情况下，你需要积极应诉，提供相关证据来支持你的立场。法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决赔偿金额。
二、刑事责任角度
打人的法律后果：
- 打人行为可能构成故意伤害罪，如果对方伤势严重，你可能会面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
自首与立功：
- 如果你意识到自己的错误，并主动向公安机关自首，或者提供重要线索协助公安机关破获其他案件，这可能会对你的刑事责任产生积极影响。
刑事附带民事诉讼：
- 在刑事诉讼过程中，对方可能会提起刑事附带民事诉讼，要求你赔偿因打人行为造成的损失。你需要做好应诉准备，并积极与对方协商赔偿事宜。
三、建议与措施
保持冷静：
- 面对这种情况，保持冷静是非常重要的。不要采取过激行为或逃避责任，这只会让事情变得更加复杂。
收集证据：
- 尽可能收集与事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续的协商、调解或法律诉讼中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地应对这种情况。
积极沟通：
- 与对方保持积极沟通，表达你的诚意和愿意解决问题的态度。通过沟通，你们可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
最后，我想强调的是，无论结果如何，你都应该从这次事件中吸取教训，尊重他人的生命和健康权，避免再次发生类似事件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。