结论前置：关于试用期有年假但没休完，主动离职是否可以获得补偿的问题，需根据具体情况判断。若劳动者在试用期内已满足连续工作满一年的条件且具备年假资格，但用人单位未安排休假，劳动者有权要求补偿；若劳动者不满足年假资格或因个人原因未休假，则通常无权要求补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期与年假资格的关系

1. 试用期性质：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在此期间，双方都有权解除劳动合同，且通常无需承担过多的法律责任（除非存在法定解除事由）。

2. 年假资格：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果劳动者在试用期内入职，且之前未连续工作满一年，则不具备享受当年年休假的资格。

二、未休年假的补偿问题

1. 无年假资格则无补偿：由于试用期内员工通常不满足连续工作满一年的条件，因此不享有年假资格，也就无法主张未休年假的补偿。

2. 有年假资格但未安排的情况：

   • 若劳动者在试用期内已经满足连续工作满一年的条件，具备年假资格，但用人单位未安排其休年假，那么劳动者有权在离职时要求支付未休年假的工资报酬。这300%的工资报酬中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需额外支付200%的补偿。
   • 计算方式：未休年休假工资报酬的日工资收入，应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，应按实际月份计算月平均工资。具体计算公式为：未休年假工资=未休年休假天数×日工资收入×200%（额外支付部分）。

三、无需支付补偿的特殊情形

1. 劳动者个人原因：如果劳动者因个人原因书面提出不休年假，用人单位则无需支付未休年假的补偿。例如，劳动者在离职前提交书面申请，自愿放弃剩余年假。

2. 已安排调休且有证据：用人单位已主动安排劳动者休年假，但劳动者因自身原因未休完，且用人单位能够提供相应证据证明已做出安排，这种情况下也无需支付补偿。比如，公司安排了员工集中休年假，但员工未完全休完，且有公司的休假安排通知和员工的请假记录等证据支持。

四、实际操作建议

• 对于劳动者而言：在离职前应了解自己的年假情况，确认是否满足连续工作满一年的条件以及是否还有未休年假。若满足条件且有未休年假，应与用人单位沟通确认如何处理，并保留好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

• 对于用人单位而言：在劳动者离职时，应主动核查其年假情况，并按照法律法规的规定处理未休年假问题。若因工作需要确实无法安排劳动者休年假的，应按照规定支付未休年休假工资报酬，避免因处理不当而引发劳动争议。

综上所述，试用期有年假但没休完，主动离职是否可以获得补偿需根据具体情况判断。劳动者和用人单位都应遵循相关法律法规的规定，确保各自的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。