电动车雇主责任的计算需结合具体事故情形、责任划分及保险情况综合判定，核心依据是《民法典》中关于用工责任的规定及保险合同条款。以下从不同角度展开说明：

1. 责任划分角度

• 若雇员在执行工作任务时发生事故（如送外卖、送货途中）：根据《民法典》第1192条，雇主需承担替代责任，即赔偿第三者或雇员自身因事故产生的医疗费、误工费、伤残赔偿金等损失。
  示例：外卖员送餐途中撞伤行人，雇主需赔偿行人损失；若外卖员自身受伤，雇主需按工伤标准赔偿（若构成劳动关系）。
  
• 若雇员存在故意或重大过失（如闯红灯、酒驾）：雇主赔偿后可向雇员追偿部分损失，但需举证雇员过错程度。

2. 保险理赔角度

• 雇主责任险：若雇主投保了该险种，保险公司将根据合同约定赔偿雇员因工伤导致的死亡、伤残、医疗费用等，限额通常为每人每年数十万至百万不等。
  计算方式：保险公司按伤残等级比例（如十级10%、九级20%）赔付，医疗费实报实销，误工费按当地标准补偿。
  
• 第三者责任险：若电动车投保了该险种（如非机动车第三者险），保险公司将赔偿事故中第三者的财产损失或人身伤害，限额依保单而定（通常5万-50万）。

3. 特殊情形处理

• 劳动关系 vs 劳务关系：
  
  • 若雇员与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），需按《工伤保险条例》处理，雇主需承担工伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等），且赔偿标准由法律明确规定。
    
  • 若为劳务关系（如临时用工、未签合同），则按《民法典》侵权责任处理，赔偿范围更灵活，但需雇主举证自身无过错。
    
• 雇员自身过错：即使雇主需赔偿第三者，若雇员存在重大过失（如无证驾驶），雇主可减轻责任，具体比例由法院裁量（通常20%-50%）。

4. 实务建议

• 雇主：
  
  1. 签订书面合同，明确用工关系性质（劳动关系/劳务关系）；
     
  2. 为雇员投保雇主责任险或第三者责任险，转移风险；
     
  3. 定期培训安全驾驶规范，留存培训记录以降低追偿风险。
     
• 雇员：
  
  1. 发生事故后立即报警并保留证据（如现场照片、医疗记录）；
     
  2. 若雇主拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
     
  3. 注意诉讼时效：人身伤害赔偿诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算。

若您遇到具体事故需计算赔偿金额，可提供事故细节（如责任认定、伤情、保险情况等），我将进一步为您分析。