电瓶车撞人时雇主责任的承担需根据具体情况判断，主要取决于事故发生时电瓶车驾驶人是否属于执行工作任务，以及雇主是否存在过错。 以下是具体分析：

1. 若电瓶车驾驶人是在执行工作任务过程中撞人：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果电瓶车驾驶人是受雇主指派、为了完成工作任务而驾驶电瓶车，并在此过程中撞伤了他人，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金等。

2. 若电瓶车驾驶人并非在执行工作任务过程中撞人：

   • 如果电瓶车驾驶人是在非工作时间、非执行工作任务的情况下驾驶电瓶车撞人，那么雇主通常不承担赔偿责任。此时，应由电瓶车驾驶人个人承担侵权责任。

3. 雇主存在过错的情况：

   • 即使电瓶车驾驶人并非在执行工作任务过程中撞人，但如果雇主在选任、监督、管理等方面存在过错，如选任了不具备驾驶资格的人员、未对电瓶车进行定期维护检查等，导致事故发生，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任属于过错责任，即根据雇主的过错程度来确定其应承担的赔偿份额。

建议：

• 对于雇主而言，应加强对电瓶车驾驶人的选任和管理，确保驾驶人具备相应的驾驶资格和安全意识；同时，定期对电瓶车进行维护检查，确保车辆处于安全状态。
• 对于受害者而言，如果发生电瓶车撞人事故，应及时报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等；同时，可以与雇主或电瓶车驾驶人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼要求赔偿。

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