工作中非故意泄露秘密文件，其处罚需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断，一般可能面临内部纪律处分，情节严重者可能承担法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、内部纪律处分
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定严格的保密制度，明确员工对秘密文件的保管、使用和传递责任。若员工非故意泄露秘密文件，公司通常会根据内部规章制度进行纪律处分。
- 处分形式可能包括警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等，具体取决于泄露的严重程度、对公司造成的损失以及员工的过往表现等因素。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于保密义务和违约责任的条款。若员工违反这些条款，即使是非故意的，也可能面临合同约定的处罚，如支付违约金、赔偿损失等。
二、法律责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若员工非故意泄露秘密文件给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，具体数额需根据实际情况评估。
行政责任：
- 在某些情况下，若泄露的秘密文件涉及国家秘密或商业秘密，且情节严重，员工可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。但这一处罚通常针对故意泄露或情节特别严重的行为，非故意泄露一般不涉及行政责任。
刑事责任：
- 刑事责任通常针对故意泄露国家秘密或商业秘密，且情节严重的行为。非故意泄露一般不构成犯罪，因此不承担刑事责任。但需注意，若员工因疏忽大意或过于自信的过失导致秘密文件泄露，且情节严重，也有可能被追究刑事责任，不过这种情况较为罕见。
三、建议与措施
立即报告：
- 若员工发现自己非故意泄露了秘密文件，应立即向公司报告，并采取措施防止损失扩大。这有助于减轻公司的损失，也可能对员工的处罚产生积极影响。
配合调查：
- 员工应积极配合公司的调查工作，提供真实、准确的信息和证据。这有助于公司查明事实真相，合理确定责任。
寻求法律帮助：
- 若员工对公司的处罚决定有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和辩护服务。
总结来说，工作中非故意泄露秘密文件的处罚需根据具体情况来判断。员工应严格遵守公司的保密制度，增强保密意识，防止类似事件的发生。若不幸发生泄露事件，应立即报告并配合调查，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。