烟草送货员在工作中突发疾病，是否算工伤需分情况讨论：
若突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果烟草送货员在工作中突发疾病，并且因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
若突发疾病但未死亡或超过48小时抢救无效死亡的：
- 在这种情况下，由于不符合《工伤保险条例》第十五条中“视同工伤”的明确条件，因此通常不被认定为工伤。然而，这并不意味着员工无法获得任何保障。员工仍然可以依据医疗保险等相关规定，享受相应的医疗待遇。
额外法律背景与建议：
- 工伤认定的核心要素：工伤认定通常需要考虑工作时间、工作地点以及工作原因三个核心要素。在突发疾病的情况下，工作时间和工作地点往往比较容易确定，但工作原因则可能成为争议的焦点。因此，在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明突发疾病与工作之间的关联性。
- 申请工伤认定的流程：如果烟草送货员或其家属认为符合工伤认定的条件，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程提交相关材料。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律援助与咨询：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律援助和咨询。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
可能遇到的法律后果：
- 如果被认定为工伤，烟草送货员或其家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，员工或其家属可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来寻求保障和赔偿。
总结与建议：
烟草送货员在工作中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的条件，应当及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合条件，也不要灰心丧气，可以通过其他途径来寻求保障和赔偿。在处理这类问题时，建议保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。