劳动法中关于年假天数的规定，主要是依据职工的累计工作年限来确定的。具体来说：

1. 年假天数的确定标准：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。

这里需要明确的是，年假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前用人单位的工作年限。同时，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

1. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 新进职工年假的折算：

   • 对于新进用人单位的职工，如果其符合享受当年带薪年休假条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工将不享受年休假。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。

举例说明：

• 假设小张在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司。在B公司，小张的累计工作年限仍然是5年（包括在A公司的工作时间），因此他每年应享受5天的年休假。
• 如果小张在B公司工作期间，因个人原因请了25天的事假，且单位未扣工资，那么根据规定，小张当年将不再享受年休假。

建议：

• 作为职工，应了解自己的累计工作年限，以便准确计算自己应享受的年休假天数。
• 如果单位未安排年休假或未支付未休年休假的工资报酬，职工可以与单位协商解决，或依法向劳动监察部门投诉。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。