员工办事情授权委托书中的委托人与公司之间的关系，主要取决于授权委托书的具体内容以及员工所代表公司办理事务的性质。以下从几个常见角度进行分析：

1. 职务代理关系：

   • 在大多数情况下，员工代表公司办理事务是基于其职务身份，即职务代理。此时，员工（作为代理人）在授权范围内以公司（作为被代理人）的名义实施民事法律行为，其法律后果直接归属于公司。
   • 例如，公司员工被授权代表公司签订采购合同，该员工在授权范围内签订的合同，对公司具有法律约束力，公司需承担合同义务并享有合同权利。

2. 委托代理关系：

   • 如果授权委托书明确表明员工是受公司委托办理特定事务，且该事务超出员工日常职务范围，那么员工与公司之间就构成了委托代理关系。
   • 在这种关系下，员工作为受托人，需按照公司的指示和授权范围行事，其行为的法律后果同样由公司承担。但值得注意的是，如果员工在办理事务过程中存在故意或重大过失，导致公司损失，公司有权向员工追偿。

3. 特殊情况下的关系：

   • 在某些特殊情况下，员工可能以个人名义但代表公司利益办理事务。此时，虽然名义上是个人行为，但实质上是为了公司的利益。这种情况下，员工与公司之间的关系可能更加复杂，需要具体分析授权委托书的内容以及员工办理事务的具体情况。
   • 例如，员工以个人名义为公司借款，但借款实际用于公司经营。这种情况下，员工与公司之间可能构成隐名代理关系或类似关系，具体取决于借款合同的约定以及公司是否事后追认等事实。

法律建议：

• 对于公司而言，在出具授权委托书时，应明确授权范围、授权期限以及代理人的权限等关键信息，以避免不必要的法律风险。
• 对于员工而言，在接受公司授权办理事务时，应仔细阅读授权委托书的内容，确保自己了解并遵守授权范围和要求。同时，在办理事务过程中应尽到合理的注意义务，避免因故意或重大过失给公司造成损失。

可能后果：

• 如果授权委托书内容不明确或存在歧义，可能导致员工在办理事务时超出授权范围，从而给公司带来法律风险。
• 如果员工在办理事务过程中存在故意或重大过失，导致公司损失，公司有权根据法律规定和授权委托书的约定向员工追偿。

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