如果你察觉到刚入职的公司存在风险，首先不要惊慌，可以从以下几个方面来应对和处理：

1. 识别风险类型：

   • 合同风险：检查劳动合同是否合法合规，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等条款是否明确且符合法律规定。如果发现合同中有模糊不清或违法违规的条款，应及时与公司沟通修改或拒绝签署。
   • 社保风险：确认公司是否按照法律规定为你缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司未缴纳或缴纳不足，你有权要求公司补缴。
   • 工作环境与安全风险：观察工作环境是否安全，是否存在潜在的职业危害。如果公司未提供必要的安全防护措施或未进行职业健康检查，你有权向公司提出改善要求或向相关部门举报。
   • 经营风险：了解公司的经营状况，包括财务状况、业务稳定性等。如果公司存在严重的经营问题，如资金链断裂、业务萎缩等，可能会影响到你的就业稳定性和薪资待遇。

2. 收集证据：

   • 在识别出风险后，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片或视频、公司经营状况的相关资料等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行沟通，表达你的担忧和诉求。如果公司愿意积极解决问题，如修改合同、补缴社保、改善工作环境等，那么问题可能得到妥善解决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认存在风险：你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你分析风险、制定维权策略，并代表你与公司进行协商或提起诉讼。
   • 在寻求法律援助时：你需要提供收集到的证据和相关信息，以便律师能够更准确地了解你的情况并为你提供有效的帮助。

5. 保护个人权益：

   • 在整个过程中，你要时刻注意保护自己的个人权益。不要因为担心失去工作而妥协或放弃自己的权益。记住，法律是保护你权益的有力武器。

6. 考虑离职与赔偿：

   • 如果公司存在的风险严重影响到你的就业稳定性和个人安全：你可以考虑离职。在离职前，确保你已经收集了足够的证据来证明公司存在的风险和你的权益受损情况。
   • 离职后：你可以根据法律规定向公司主张经济补偿或赔偿。具体金额和计算方式将根据你的实际情况和法律规定来确定。例如，如果公司未按照法律规定为你缴纳社会保险，你可以要求公司补缴并支付相应的滞纳金；如果公司存在违法行为导致你离职，你可以要求公司支付经济补偿金等。

最后，我想强调的是：面对公司存在的风险，你要保持冷静和理性，不要盲目行动。通过识别风险类型、收集证据、与公司沟通、寻求法律援助等步骤，你可以更有效地保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。