关于“过了约定的试用期是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确试用期和转正的法律定义及关系。试用期是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期。这个期限需要在劳动合同中明确约定，并且包含在劳动合同期限内。而转正，则是指员工通过了试用期的考核，正式成为公司的正式员工。

接下来，我们根据法律规定和实际情况来分析：

1. 试用期约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期的期限，并且这个期限是符合法律规定的（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月等），那么在这个期限结束后，如果用人单位没有通知劳动者离职，通常应当视为劳动者已经通过了试用期的考核，即自动转正。

2. 无试用期约定或约定不明确：

   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期，或者约定的试用期不符合法律规定（如过长），那么试用期可能被视为无效。在这种情况下，员工从入职之日起就应当被视为正式员工，不存在“转正”的问题。
   • 另外，如果试用期结束后，用人单位和劳动者之间没有就转正事宜进行明确沟通，但劳动者继续在公司工作，且用人单位没有提出异议，那么根据实践中的通常做法，也可以视为劳动者已经转正。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，有些公司可能会在试用期结束后进行额外的考核或评估，以决定是否正式录用员工。这种情况下，即使试用期已经结束，员工也可能需要等待考核结果才能确定是否转正。
   • 此外，如果员工在试用期内表现不符合录用条件，用人单位有权在试用期内解除劳动合同，而不需要等到试用期结束。

结合您提供的参考信息中的案例：

• 在小丁的案例中，由于公司未与小丁明确约定试用期限，且小丁毕业后继续在公司工作，双方间已实际建立劳动关系。因此，在这种情况下，应视为小丁已经转正。
• 在小乔的案例中，虽然劳动合同中约定了试用期，但约定的试用期超过了法律规定的期限。因此，超出的部分被视为无效，小乔在法律规定的试用期结束后即应视为转正。而公司后来以试用期不符录用条件为由辞退小乔，则是违法的。

综上所述，过了约定的试用期是否自动转正，取决于劳动合同中的约定、试用期的合法性以及用人单位和劳动者之间的实际行为。如果劳动合同中明确约定了合法且有效的试用期，并且试用期结束后用人单位没有通知劳动者离职，那么通常应当视为劳动者已经转正。如果存在任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。