关于您提出的“过了试用期是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”就能回答的，它取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规。
首先，我们需要明确几个关键概念：
实习期：这通常是在校大学生为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加的社会实践工作时期。在实习期间，学生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系。
试用期：这是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期。试用期需要明确约定，并且包含在劳动合同期限内。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期期间也需要缴纳社保。试用期的期限和工资需要由用人单位和员工明确约定，并符合法律的规定。
现在，回到您的问题，过了试用期是否自动转正？
如果双方有明确约定：在签订劳动合同时，如果双方明确约定了试用期的期限以及试用期满后的转正条件，那么过了试用期，且员工满足了转正条件，就应当视为自动转正。
如果双方没有明确约定：或者用人单位在试用期满后未与员工进行任何关于转正的沟通或确认，那么就不能简单地认为过了试用期就自动转正。在这种情况下，员工有权向用人单位询问转正事宜，并要求用人单位明确答复。
法律法规的保障：根据相关法律法规，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违法与劳动者解除劳动合同，劳动者有权主张未依法签订劳动合同的双倍工资或违法解除劳动合同的赔偿金。这意味着，即使过了试用期，如果用人单位未与员工签订正式的劳动合同或未明确转正事宜，员工也有权通过法律途径维护自己的权益。
以您提供的案例为例，小丁在实习期满后继续留在公司工作，但未与公司签订劳动合同。后来，他向公司提出转正申请，但公司以其未通过试用期为由要求其办理离职手续。在这个案例中，由于公司未与小丁明确约定试用期限，且未签订劳动合同，因此法院最终认定双方已建立劳动关系，并支持了小丁的赔偿请求。
综上所述，过了试用期是否自动转正，取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规。为了保障自己的权益，建议您在入职时与用人单位明确约定试用期的期限、转正条件以及劳动合同的相关事宜。如果过了试用期仍未得到明确答复，您可以向用人单位询问或寻求法律援助。