签固定劳动合同有日期是合法的，且劳动合同必须明确约定合同期限的起止日期。以下从不同角度为你详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动合同期限：

• 劳动合同期限：这是劳动合同的核心条款之一，它明确了劳动者与用人单位之间劳动关系存续的时间范围。固定期限劳动合同，就是明确约定了从某一特定日期开始，至另一特定日期结束的劳动关系存续时间。例如，双方约定合同期限为自2024年1月1日起至2025年12月31日止，这就是一个明确的固定劳动合同期限。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

合同效力角度

• 明确日期保障双方权益：在固定劳动合同中明确约定日期，对劳动者和用人单位双方都具有重要意义。对于劳动者来说，可以清晰地知道自己的工作期限，从而合理安排个人生活和职业规划；对于用人单位来说，可以明确人力资源的使用期限，便于进行人员管理和业务安排。
• 未约定日期的后果：如果劳动合同未明确约定合同期限的起止日期，那么这份劳动合同在形式上可能存在瑕疵。虽然根据法律规定，双方已经建立了劳动关系，但可能会在后续的履行过程中产生争议。例如，在合同到期续签、解除劳动合同等方面，由于缺乏明确的日期约定，双方可能无法达成一致意见，从而引发劳动纠纷。

实际操作角度

• 签订时的注意事项：在签订固定劳动合同时，双方应当认真核对合同期限的起止日期，确保日期填写准确无误。同时，要注意合同期限的约定是否符合法律法规的规定，例如试用期是否包含在合同期限内等。
• 合同变更与续签：在合同履行过程中，如果双方需要变更合同期限或者续签劳动合同，应当及时签订书面协议，明确新的合同期限起止日期。这样可以避免因口头约定而产生的争议，保障双方的合法权益。

建议：在签订固定劳动合同时，一定要明确约定合同期限的起止日期，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。