关于公司调岗上夜班高血压犯了是否算工伤的问题，结论如下：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 高血压作为一种常见的慢性疾病，其发病通常与工作无直接关联，也不属于国家规定的职业病范畴。因此，在正常上班过程中，单纯因高血压发作（并未受到其他外在的、与工作相关的伤害因素影响），这种情形不符合《工伤保险条例》中认定工伤的标准，不能认定为工伤。

2. 特殊情况下可能视同工伤：

   • 突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压在内的各类疾病。若高血压发作导致职工在工作时间和工作岗位上死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
   • 工作原因导致病情加重：虽然这种情况较为复杂且难以直接证明，但如果工作环境、工作强度等工作因素确实导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，职工也可以尝试申请工伤认定。社会保险行政部门将根据调查核实情况，判断是否认定为工伤。

针对您的情况，具体分析如下：

• 您提到公司调岗上夜班后高血压犯了，这首先需要明确的是，调岗上夜班本身并不直接导致高血压发作，除非能证明夜班工作对您的血压产生了显著的不良影响，且这种影响是导致高血压发作的直接原因。然而，在大多数情况下，这种直接因果关系是难以证明的。
• 如果您的高血压发作并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），那么根据现行法律法规，这种情况一般不被视为工伤。

单位责任方面：

• 如果您的高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为您提供必要的医疗保障和劳动保护，确保您的身体健康和工作安全。例如，单位可以调整您的工作岗位或工作时间，以减轻您的工作压力，从而有助于控制血压。
• 如果您的高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位则需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残津贴等。

建议与行动：

• 如果您认为自己的高血压发作与工作有直接关联，且能提供充分证据证明这一点，建议您及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 在申请工伤认定前，您可以先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以支持您的申请。
• 如果您对工伤认定有疑问或争议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…（其他条款略）

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。