政府派遣文员是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括派遣合同的具体条款、文员的履职情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
派遣合同的具体条款：
- 政府派遣文员通常与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至政府机构工作。因此，文员的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的。
- 派遣合同中会明确规定双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险以及合同的解除和终止条件等。
- 如果派遣合同中明确规定了合同期限，且在该期限内没有提及辞退的条件或程序，那么政府机构（作为用工单位）通常不能随意辞退文员。
- 如果派遣合同中包含了辞退的条件或程序，如文员严重违反规章制度、不能胜任工作等，且这些条件或程序在合同中被明确界定并符合法律法规的规定，那么政府机构在符合这些条件或程序的情况下可以辞退文员。
文员的履职情况：
- 文员在工作过程中应遵守政府机构的规章制度，认真履行工作职责。
- 如果文员存在严重违反规章制度、失职渎职、贪污受贿等违法行为，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，政府机构有权向劳务派遣公司提出辞退建议，并由劳务派遣公司根据合同约定和法律法规的规定进行处理。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位（即劳务派遣公司）应当与被派遣劳动者（即政府派遣文员）订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 在劳务派遣期间，如果被派遣劳动者被用工单位（即政府机构）退回，且劳务派遣单位没有按照规定重新派遣或者维持与劳动者的劳动合同关系，导致劳动者被解除劳动合同的，劳务派遣单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
- 同时，法律法规也规定了用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以及不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者等情形，以保护被派遣劳动者的合法权益。
建议与注意事项：
- 对于政府派遣文员而言，应认真了解并遵守派遣合同和政府机构的规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的合法权益。
- 如果文员担心被辞退的问题，可以与劳务派遣公司或政府机构进行沟通，了解合同的具体条款和辞退的条件或程序。
- 如果文员认为自己的权益受到侵害，如被非法辞退等，可以向当地的劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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